ימי הבראה לעובד זר סיעודי

עובד זר סיעודי זכאי (כמו כל העובדים במשק)  לימים של חופשת הבראה, והם נחשבים לחלק מהזכויות הסוציאליות המוענקות לו במהלך תקופת עבודתו בארץ. באופן כללי, הזכות לימי הבראה נחשבת לזכות בסיסית.

תנאי לזכאות לדמי הבראה היא שהעובד ישלים שנת עבודה ראשונה אצל אותו מעסיק.

כמות ימי ההבראה היא בהתאם לוותק העובד אצל המעסיק, והיא משתנה בהתאם למשך זמן העבודה אצל אותו מעסיק :

בתום שנה ראשונה להעסקה העובד זכאי ל- 5 ימי הבראה.

שנה שנייה ושנה שלישית הזכאות עולה ל-6 ימי הבראה סה"כ לכל שנה.

שנה רביעית ועד השנה העשירית להעסקתו העובד יהיה זכאי ל-7 ימי הבראה.

שנה 11 ועד לשנה ה-15 להעסקה העובד זכאי ל- 8 ימי הבראה סה"כ.

שנה 16 ועד שנה 19 הזכאות עולה ל- 9 ימי הבראה.

מהשנה ה-20 להעסקה ואילך הזכאות היא – 10 ימי הבראה בשנה.

תעריף יום הבראה משתנה מעת לעת . נכון להיום (פברואר 2025) התעריף הינו – 418 ₪ ליום לעובדי המגזר הפרטי.

ניתן לשלם את דמי ההבראה במתווה חודשי בתוך השכר (בחלוקה לתשלומים)  או בתשלום אחד בסוף כל שנת עבודה.  

שימו לב – עובד זר סיעודי המועסק אצל משפחה בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד זכאי מהמשפחה לתשלום הבראה באופן חלקי (כלומר לפי חלקיות המשרה אצל המשפחה) . לקבלת תחשיב (כרוך בתשלום) על חלק המשפחה בלבד בתנאים הסוציאליים צרו קשר