הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק

תכלית חוק הודעה מוקדמת (לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001) היא להעניק הגנה לזכויות העובד , לספק לו זמן סביר להתארגן בסיום העבודה, כך שלא יימצא במצב של חוסר עבודה מיידי וללא הכנה כלכלית. מטרת החוק  לשמור על רמת חייו של העובד בהיעדר מקור הכנסתו.

בחוק הודעה מוקדמת אין סעיף המתייחס למצב של פטירת מעסיק.

אין לפי החוק חובה לתת הודעה מוקדמת או יותר נכון חלף הודעה מוקדמת כשעובד סיים העסקתו בעקבות מות מעסיקו. ולכן פונים לפסיקות . בתי הדין נדרשו להתייחס למצבים בהם המעסיק הסיעודי הלך לעולמו.

במקרה של מות המעסיק , הפסיקות שניתנו בבתי הדין בעקבות תביעות עובדים פירשו את החוק לפי המקרים השונים שהובאו בפניהם.  בבתי דין אזוריים היו פסיקות לא אחידות במקרים בהם העובד מצא מיד עבודה לאחר מות המעסיק . פסיקה של בית דין בחיפה קבעה שהעובד אינו זכאי לחלף הודעה מוקדמת . ואילו בפסיקה של בית דין בבאר שבע נקבע שאין לשלול זכאות העובד במקרה שכזה.

פסיקה אחת בבית דין ארצי (הלכה מחייבת), קבעה שיש חובה לתת חלף הודעה מוקדמת בעקבות פטירת מעסיק, אך בפסיקה זו לא דנו במקרה של מציאת עבודה מיד לאחר מות המעסיק (המקרה שם היה שונה).     

משפחה מעסיקה אשר מחליטה שלא לשלם חלף הודעה מוקדמת אם העובד מצא מיד עבודה אחרי מות המעסיק צריכה לדעת שאם תיתבע בבית משפט, רק השופט הוא זה שיחליט על שלילה או אי שלילה של חלף ההודעה מוקדמת.  

חלף הודעה מוקדמת בעקבות פטירת המעסיק דומה למצב של פיטורי עובד :

במהלך ששת חודשי העבודה הראשונים , יש לתת חלף הודעה של 6 ימים ( יום לכל חודש עבודה). החל מהחודש השביעי להעסקה ועד לתום שנה ראשונה , יש לתת חלף הודעה של 6 ימים (עבור חצי שנה ראשונה) ובנוסף,  2.5 ימים לכל חודש החל מהחודש השביעי.  לאחר שנת עבודה ראשונה יש לתת חודש ימים של חלף הודעה מוקדמת.

שכר חלף הודעה מוקדמת ליום הינו כמו שכר רגיל. ברוטו (אלא אם העובד לן בבית המעסיק שנפטר בימי ההודעה המוקדמת. אזי התשלום יהיה לפי השכר נטו של העובד, כלומר לאחר ניכוי הוצאות מגורים אם אכן יש ניכויי מגורים והוצאות לפי הסכם העבודה).

במקרה של משפחה המעסיקה את העובד בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד חלף הודעה מוקדמת תהיה לפי אחוז העסקה של המשפחה ( וזאת בהתאם להנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה).

לפי פסיקה, חפיפה של ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת) בעת פיטורין אפשרית (בתנאי שיישארו 14 ימי הודעה מוקדמת בתשלום ובתנאי שהעובד הסכים לצאת לחופש ואין פה ניסיון לחסוך בתשלום גרידא), לעומת זאת, חפיפה של ימי חופשה בימי הודעה מוקדמת (חלף הודעה מוקדמת) בעת פטירת מעסיק בעייתית ולכן הפסיקה אינה סבורה כי ניתן לחפוף.