המדריך לחסכון בעלות העסקת העובד הזר הסיעודי
העסקת העובד הזר הסיעודי מתייקרת בישראל בשנים האחרונות (כמו כמעט כל שירותים ומצרכים אחרים במדינה). מה משפחות המעסיקות עובד זר סיעודי יכולות לעשות על מנת לחסוך בעלות המאמירה של ההעסקה ?
- להתמקח מול העובד על השכר ותנאי השכר – חשוב מאוד לפני קבלת העובד למשרת המטפל הוא להתמקח על השכר החודשי. אתם המעסיקים ואתם אלה שקובעים את השכר שביכולתכם לשלם (תחזירו את השליטה לידיים שלכם ), זה ידוע לצערנו שהביקוש לעובדים סיעודיים הוא גבוה מההיצע אבל עדיין ניתן לשלם לפי החוק ולפי תקנות . שימו לב – אל תחששו לנהל מו"מ על שכר נמוך מהמינימום (להפחית מהשכר ברוטו לפחות חלק מהסכומים המותרים על פי התקנות במקרה והעובד מתגורר בבית המעסיק וההוצאות על המעסיק) אם העובד מסרב לשכר שהוצע אז אפשר להציע תנאי שכר טובים יותר כתחליף (כדוגמת בונוס פעם או פעמיים בשנה, תשלום סכום מהשכר במקום בכסף במזון ובמשקאות , מה שנקרא כלכלה וכו' והכל בכפוף לחוזה עבודה), בכך אתם יכולים להפחית את תשלומי הגמר חשבון שתצטרכו לשלם בסוף ההעסקה (כמעט כל רכיב קבוע בשכר למעט יוצאים מן הכלל נחשב לחלק מהשכר ויכול להשפיע על הפיצויים ותשלומים נוספים).
- לבחור חברת סיעוד או להעסיק ללא חברה – כשמעסיקים עובד זר סיעודי צריך להבחין בין תאגיד (לשכה פרטית) לבין חברת סיעוד (שרשומה גם כתאגיד לפעמים אבל גם יכולה להיות מעסיקה של העובד במקרה של העסקה משולבת). על פי חוק חובה לרשום את העובד בתאגיד (לשכה פרטית) , התאגידים מהווים את ה"מתווכים" בין העובד הזר לבין המעסיקים (בדרך כלל משפחות המטופלים הסיעודיים), ותפקידם להבטיח שההעסקה תתנהל בצורה חוקית ויעילה. לגייס ולהביא את העובדים לארץ, לשבץ אותם למשפחה/מעסיק מתאים, לעקוב אחרי תנאי העבודה של העובד, כלומר לוודא שהוא מועסק בהתאם לחוק ועוד. אבל אין חובה חוקית להעסיק בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד. ולכן כשההעסקה מתבצעת בפועל בעל ההיתר יכול לבחור – או להעסיק לבד , כלומר לקבל את גמלת הסיעוד (במקרה ויש זכאות) בכסף, ישירות לחשבון הבנק. או להעסיק בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד. במקרה הראשון (העסקה פרטית ללא חברה) המשפחה ובעל ההיתר יכולים לחסוך מאות ואולי אפילו אלפי שקלים בשנה (סכום החסכון עולה בהתאמה לפי רמת הזכאות , אבל כל מקרה/העסקה לגופה- השכר של המשפחה משולם לפעמים בקיזוז חלק החברה שמשלמת לרוב תעריפים גבוהים יותר מתעריפי המשפחה ולכן הסכומים מתערבבים. וקשה לעשות חישוב מדויק. בשביל לדעת את סכום החסכון המדויק צריך לעשות תחשיב ספציפי להעסקה מסוימת.).
- יום שבתון – אם העובד דורש לעבוד בכל ימי השבתון שבחודש ולכם לא מתאים . אל תסכימו. תקבעו עימו לעבוד בחלק מימי השבתון שבחודש אך לא בכל ימי המנוחה, אפשר לקבוע חודש כן כל הימים, חודש לא או הסדר אחר (ציינו זאת בחוזה). תעריף עבודה ביום שבתון נכון לאפריל 2025 ולפי שכר המינימום עומד על 426.35 ₪ .
- ימי חופשה שנתית – העובד זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית בשנה (נטו לתשלום, לפי וותק של 1-5 שנים) ו-16 ימי חופשה שנתית (ברוטו, כולל ימי המנוחה באותו הוותק). חשוב שתדעו – אסור לפדות את ימי החופשה בכסף במהלך ההעסקה אלא רק בסופה – תכלית חוק חופשה שנתית היא שהעובד יצא לחופשה מעבודתו מבלי שינוכה לו שכר בגין אי עבודה. ולכן אל תעברו על החוק . אל תשלמו לעובד בסוף שנת ההעסקה את פדיון ימי החופשה אלא תצברו ימי חופשה אלו וכשהעובד יוצא לחופשה שלמו לו שכר רגיל לפי הזכאות של ימי החופשה שלו. בכך אתם פועלים לפי החוק ומשלמים בזמן שהעובד בחופשה בחו"ל (אל תשכחו להחתים אותו על מסמך בשפה שמבין שקיבל את ימי החופשה שלו בתשלום) על ידי כך אתם גם חוסכים כסף כי אם תפדו את כל ימי החופשה בגמר חשבון תצטרכו כנראה לשלם לפי תעריף גבוה יותר של ימי חופשה (בגמר ההעסקה תעריף החופשה יקבע לפי שכר אחרון).
- שימו כסף בצד לגמר חשבון – כדי לא להיות מופתעים בסיום ההעסקה מומלץ להשים בצד סכום כסף עבור החשבון האחרון מול העובד. לפחות סכום שקשור לפנסיה ולפיצויים. פתחו חשבון חסכון על שם בעל ההיתר עם שם העובד בסוגריים (ללא זכויות ניהוליות בחשבון כמובן) והפרישו לתוכו מדיי חודש 12.5% משכר העובד הזר הסיעודי החודשי (שזה על חשבון חלק המעסיק בתשלומי הפנסיה לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה). זה המינימום שישולם לעובד עבור תשלומי הפנסיה (עם עליית השכר ונוכח נסיבות סיום ההעסקה סכום זה צפוי לעלות).
- למדו את חוקי ההעסקה – אתם – בעל ההיתר ומשפחתו הפכתם על ידי המדינה ל"מעסיקים" בעלי כורחכם . ולכן עליכם החובה לדעת את חוקי העבודה בכדי להעסיק נכון וכחוק את העובד. האמירה – "ידע זה כוח" , מאוד נכון גם במקרה שלכם . הידע שלכם יגן עליכם מול דרישות העובד. ולא רק יגן אלא גם יכול לחסוך לכם לא מעט כסף . אם אין לכם זמן ללמוד. תיעזרו בנו. זה העבודה שלנו (: ניתן לרכוש מאיתנו בסכום סימלי בלבד יעוץ טלפוני כדי שתוכלו לנהל את ההעסקה נכון וכחוק.
יש לכם שאלות או הערות ? נשמח לשמוע מכם ! השאירו לנו הודעה בצור קשר