העסקה משולבת של עובד סיעודי

מהי העסקה משולבת על עובד זר סיעודי?

העסקה משולבת הינה העסקה של העובד בסיעוד בחלקיות משרה על ידי חברת הסיעוד. ובחלקיות המשרה שנותרה על ידי משפחת בעל/בעלי ההיתר.

כל אדם הזכאי לגימלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי יכול לבחור לקבל את דמי הגימלה בכסף או בשירותים . אם בחר בגימלה בשירותים , אחד השירותים שניתן לקבל הוא שירותי טיפול בבית על ידי עובד זר סיעודי. נכון להיום, שירות טיפול זה ניתן על ידי חברות הסיעוד השונות הקיימות בארץ.  חברות הסיעוד מקבלות את דמי הגימלה מהמוסד לביטוח לאומי ומשלמות לעובד הזר הסיעודי בהתאם למס' השעות המאושרות להן זכאי המטופל/בעל ההיתר.

בפועל , כך יוצא (בהתאם להנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה מטעם משרד העבודה ובעקבות פסיקות בתי משפט)  שהעובד הזר הסיעודי מועסק על ידי שני מעסיקים. מעסיק ראשון – בעל ההיתר (ומשפחתו) . ומעסיק שני – חברת הסיעוד.

שני המעסיקים בהעסקה משולבת (המשפחה/בעל ההיתר וחברת הסיעוד) מחויבים לשלם לעובד את השכר , ורכיבי השכר (כולל זכויות סוציאליות) לפי אחוז ההעסקה. אחוז ההעסקה נקבע בהתאם למס' השעות שכל מעסיק משלם לעובד.

איך מחשבים את חלק המשפחה בשכר וברכיביו כשמדובר בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד ?

החישוב נעשה לפי שעות. כאשר סך שעות העבודה למשרה מלאה הינו 42 שעות בשבוע (182 שעות בחודש). על המשפחות המעסיקות בצורה זו (העסקה מקבילה/משולבת עם חברה) לבדוק את מס' השעות שהיו באותו חודש על ידי החברה ולשלם את יתרת השעות שנותרו לאותו חודש לפי שכר המשפחה (אשר ברוב המקרים הינו שונה משכר החברה).

לגבי התנאים הסוציאליים (כמו פנסיה ופיצויים ועוד), גם הם צריכים (בהתאם להנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה) להיות מחושבים על פי אחוז העסקה. כל מעסיק צריך לשלם לפי חלקו בהעסקה (ובהתאם לשכר שהוא קבע עם העובד).

חשוב לדעת כי החברה מעסיקה את העובד לפי הסכם שיש לה מולו שהוא שונה מההסכם שיש לעובד מול המשפחה . ההסכם מול החברה לרוב מיטיב עם העובד (לפי תנאים טובים יותר מהקבוע בחוק ). ואילו ההסכם שיש למשפחה (אם יש) מול העובד מנוסח לפי רוח החוק ותו לא.

למידע נוסף על תחשיבי סיכום הביניים או גמר החשבון למשפחות המעסיקות עובד זר סיעודי בהעסקה משולבת השאירו פרטים בצור קשר