חופשה ללא תשלום לעובד הזר

חופשה ללא תשלום לעובד זר הסיעודי

חופשה ללא תשלום מתרחשת כשאין לזכות העובד ימי חופשה בתשלום. והוחלט בהסכמת המעסיק ובהסכמת העובד להוציא את העובד לחופשה מבלי שיחסי עובד- מעביד יתנתקו.

חופשה ללא תשלום יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק. ובהסכמת שני הצדדים. משך החל"ת (חופשה ללא תשלום) יהיה גם בהסכמת שני הצדדים. בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר ויחסי עובד -מעביד מושהים. כמו כן, העובד לא יהיה זכאי לזכויות סוציאליות (מאחר ואינו צובר וותק חדש בזמן חל"ת). אבל כן נשמרת לו רציפות העבודה לצורך חישוב זכויות עתידיות (כדוגמת פיצויי פיטורים במקרה של עובד שעבד פחות משנה ויצא לחל"ת ופוטר לאחר מכן, הזכות לפיצויי פיטורים קיימת למרות שעבד בפועל פחות משנה, עם זאת, הפיצויים יחושבו בקיזוז חלק מימי החל"ת)

הזכות לחופשה ללא תשלום אינה מעוגנת בחוק כלשהו (מוזכרת בחוקים שונים אבל אינה מופיעה כחוק בפני עצמו).

עובדים זרים רבים מבקשים מהמעסיקים חופשה ארוכה פעם בשנה-שנתיים כדי לבקר במולדתם, חלק מימי החופשה הארוכה הם ימי חופשה שנתית בתשלום שהעובד הזר צבר (אסור לפי חוק לצבור ימי חופשה שנתית ואולם בהסכמת המעסיק רשאי העובד לקחת 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן ב-2 שנות העבודה הבאות).  וחלק אחר של ימי החופשה הארוכה בחו"ל נחשב כחופשה ללא תשלום.

בזמן חופשה ללא תשלום מעסיק עובד משק בית אינו חייב בתשלום מס ביטוח לאומי לעובד הזר הסיעודי (כיום הינו 3.6% מהשכר החודשי המשולם לעובד)  יחד עם זאת, כן מומלץ לשלם רק עבור חודשיים ראשונים של החופשה ללא תשלום כדי לשמור על רצף הזכויות של העובד בביטוח הלאומי.  כך גם לגבי תשלום ביטוח בריאות שמשלם מעסיק עובד זר סיעודי,  מומלץ להמשיך ולשלם עד לתום החודשיים הראשונים של החל"ת (אם יש) וזאת כדי להבטיח רציפות זכויות.