חופשה שנתית לעובד זר סיעודי
לנוסח המלא של חוק חופשה שנתית התשי"א -1951 מאתר נבו לחצו כאן
עובד זר סיעודי כמו כל עובד אחר במדינת ישראל (העובדים הזרים לא מוחרגים מכלל העובדים במשק) זכאי למספר ימי חופשה שנתית בתשלום בשנה. כלומר לפי החוק , העובד יוצא לחופשה ומקבל שכר עבודה רגיל עבור ימים אלו כאילו עבד ולא יצא לחופשה.
מספר הימים בפועל להם זכאי העובד נקבעות לפי מספר ימי העבודה בפועל בחודש. עובד זר סיעודי (המועסק במשרה מלאה) העובד 6 ימים בשבוע זכאי ב-5 השנים הראשונות לעבודתו ל- 16 ימי חופשה ברוטו (כולל ימי המנוחה השבועיים) ו-14 ימי חופשה שנתית נטו (בתשלום).
לאחר תום השנה ה-5 להעסקתו (לעובד במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע) הזכאות עולה בהתאם , כפי המופיע בטבלה :
שנת הוותק בעבודה | זכאות ברוטו (שנתי) | זכאות נטו (שנתי) | זכאות ימים לפי נטו (חודשי) |
שנה 1-5 | 16 | 14 | 1.17 |
שנה 6 | 18 | 16 | 1.33 |
שנה 7 | 21 | 18 | 1.5 |
שנה 8 | 22 | 19 | 1.58 |
שנה 9 | 23 | 20 | 1.66 |
שנה 10 | 24 | 21 | 1.75 |
שנה 11 | 25 | 22 | 1.83 |
שנה 12 | 26 | 23 | 1.91 |
שנה 13 | 27 | 24 | 2 |
שנה 14 ואילך | 28 | 24 | 2 |
לפי החוק , לא ניתן לצבור ימי חופשה , אך רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל 7 ימי חופשה בשנה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות (הצבירה לפי חוק אפשרית עד שלוש שנים אחורה).
עוד, לפי חוק, מועד החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה (כאשר תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות 14 יום מראש).
שימו לב, כאשר העובד יוצא לחופשה מרוכזת במולדת שלו ניתן אז לשלם לו את ימי החופשה שצבר לפי הזכאות, ובכך לעמוד בדרישות החוק ולהימנע מתשלום דמי חופשה גבוהים בסוף ההעסקה (לנוכח פעימות עליית שכר המינימום). בנוסף, חשוב לדעת שחלק מימי החופשה המרוכזת של העובד הזר הסיעודי הינם חופשה ללא תשלום, וזאת בשל העובדה שלרוב העובד הזר הסיעודי יוצא לחופשה ארוכה מעבר לזכאות שלו לחופשה בתשלום.
חשוב לדעת – פדיון ימי חופשה במהלך ההעסקה אסור . אין בחוק רשות לפדות בכסף את ימי החופשה של העובד אלא רק בסיום העסקה. נקבע כי תכלית החוק היא להבטיח לעובדים זכויות למנוחה והתחדשות, על מנת לשמור על רווחתם הפיזית והנפשית. החופשה השנתית מאפשרת לעובד להתרחק מעבודתו, לנוח ולהתמקד במנוחה ובפנאי, ובכך לשפר את איכות החיים שלו ולמנוע שחיקה. וכל זאת מבלי לפגוע בשכרו.
למכתב בנושא איסור פדיון ימי חופשה במהלך העסקה מטעם רשות האוכלוסין ללשכות הפרטיות לחצו על הקישור: הנחייה בעניין פדיון ימי חופשה בסיום השנה – כלל הלשכות בסיעוד.
אופן חישוב שווי יום חופשה שנתית לעובד בסיעוד המועסק 6 ימים בשבוע (משרה מלאה) – שכר חודשי לחלק ל-25 ימי עבודה בחודש. לפי שכר המינימום (6247.67 ₪) , שווי יום חופש ברוטו (נכון לאפריל 2025) – 249.90 ₪ .
הזכאות לימי חופשה מתחילה מהיום הראשון להעסקה. על פי חוק מי שקובע את מועד היציאה לחופשה הוא המעסיק.
שימו לב – במקרה והמשפחה מעסיקה את העובד הזר הסיעודי בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד אז החישוב (שלעיל) של ימי החופשה צריך להיעשות לפי אחוז העסקה וזאת על פי הנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה. לדוגמה, אם החברה מעסיקה לפי היקף משרה – 50% (כלומר 21 שעות שבועיות) , אז המשפחה תהיה גם היא, המעסיקה של העובד ב-50% משרה. לפיכך, הזכויות הסוציאליות צריכות להיות בהתאם.
צריכים תחשיב על חלק המשפחה בלבד במקרה של העסקה משולבת עם חברת סיעוד? לחצו כאן לקבלת פרטים על תחשיב סיכום ביניים מפורט.