ימי מחלה לעובד זר סיעודי

עובד זר סיעודי זכאי לימי מחלה כמו עובד ישראלי. עם זאת, אין לעובד זר סיעודי ביטוח בריאות במו לעובד ישראלי (ביטוח בריאות הנגבה על ידי המוסד לביטוח לאומי)  ולכן חשוב מאוד לבטח את העובד הזר הסיעודי בביטוח בריאות פרטי.

זכאות לדמי מחלה

חוק דמי מחלה (התשל"ו -1976) קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי ימי מחלה.

לפי החוק , העובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה בפועל (25 ימי עבודה בחודש הינם חודש עבודה מלא לעובד במשרה מלאה , 6 ימים בשבוע).  סה"כ בשנה העובד צובר 18 ימי מחלה.  אם עבד העובד פחות ימים בחודש מסוים , יש לחשב זכאותו באופן יחסי.

תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה – 90 ימים.

גובה דמי מחלה

ערך כספי של יום מחלה הוא השכר החודשי שהיה העובד זכאי לקבל אילו המשיך בעבודתו ( לא כולל שעות נוספות ) חלקי 30 יום. היום הראשון אינו משולם (0%), היום השני והשלישי יש לשלם מחצית מערך זה. ומהיום הרביעי ועד מקסימום 90 יום – יש לשלם לפי .100%

ימי מחלה משולמים כנגד אישור מחלה רשמי, אינם ניתנים לחפיפה עם ימי הודעה מוקדמת וגם לא לפדיון כספי במהלך ההעסקה או בסופה.

בתקופת זכאות של עובד לימי מחלה יש איסור על פיטורים, אלא אם נתן המעסיק לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם נעדר העובד עקב מחלתו.

שלילת הזכות לדמי מחלה

עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי ימי מחלה עקב אותה מחלה. ואם כבר שולמו רשאי המעסיק לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהמעסיק חייב לעובד.

העסקה משולבת עם חברת סיעוד

משפחה המעסיקה את העובד בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד צריכה לחשב את דמי ימי המחלה לפי אחוז העסקה של העובד. למידע בנושא אופן החישוב לחצו כאן