מדריך למעסיק עובד זר סיעודי
החלטתם להעסיק עובד זר סיעודי לטיפול בבן משפחה הזקוק לעזרה ולהשגחה 24/6 או 24/7. להלן המדריך המקיף שלנו אשר מכיל את כל המידע הדרוש לכם. המדריך מכיל קישורים לדפים עם כל המידע לפי נושאים (כי יש הרבה מידע שלא יכול להיכנס בדף אחד). לחצו על הקישורים הבאים לפי נושאים כדי ללמוד איך להעסיק נכון וכחוק את העובד הזר הסיעודי.
אז נתחיל – ראשית, עליכם ללמוד ולדעת את הזכויות הבסיסיות של העובד הזר הסיעודי – בשל ייחוד העסקתם של העובדים הזרים הסיעודיים (לרוב בבית המטופל). דעו כי הם זכאים למגוון רחב של זכויות, חלקן עם התאמות מסוימות. להמשך קריאה לחצו על הקישור לעיל.
לאחר שהבנתם את הזכויות הבסיסיות של העובד הזר המופיעות בקישור שלעיל ואתם מעוניינים להתחיל ולהעסיק את העובד. ישנם שני מודלים עיקריים של העסקת עובד זר סיעודי לטיפול ביתי נכון להיום –
- העסקה ישירה על ידי המטופל/משפחת המטופל – במודל זה , המטופל או משפחתו הם המעסיקים הישירים והבלעדיים של העובד. למידע נוסף לחצו- העסקה ישירה של עובד זר סיעודי
- העסקה משולבת עם חברת סיעוד או עמותה – העסקה משולבת הינה העסקה של העובד בסיעוד בחלקיות משרה על ידי חברת הסיעוד. ובחלקיות המשרה שנותרה על ידי משפחת בעל/בעלי ההיתר (במקרה ויש שני מטופלים במשפחה אחת). העסקה משולבת אפשרית במקרה ויש לבעל ההיתר זכאות לגמלת סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי. ובעל ההיתר בחר לקבל את הגימלה בשירותים ("גימלה בעין"). למידע נוסף על העסקה משולבת לחץ- העסקה משולבת של עובד סיעודי. משפחה אשר בחרה במודל זה צריכה לדעת שהתשלומים שהיא משלמת לעובד (לפחות בחלקם ) יצטרכו להיות מחושבים לפי חלק המשפחה בהעסקה, כלומר לפי אחוז משרה . להמשך קריאה לחצו כאן.
ידוע כי – העסקת העובד הזר הסיעודי מתייקרת בישראל בשנים האחרונות (כמו כמעט כל שירותים ומצרכים אחרים במדינה). מה משפחות המעסיקות עובד זר סיעודי יכולות לעשות על מנת לחסוך בעלות המאמירה של ההעסקה ?לחצו לקרוא – טיפים לחסכון בעלות העסקת העובד הזר הסיעודי
עכשיו , לאחר שהתחלתם להעסיק את העובד וחתמתם איתו על חוזה העסקה. דעו כי החוק מחייב אתכם לבטח אותו בביטוח לאומי. כדי לדעת כמה לשלם מס ביטוח לאומי על העובד ואיך לשלם לחצו כאן
בחוק עובדים זרים, יש חובה על המעסיק לבטח את העובד הזר גם בביטוח רפואי פרטי (בהיעדר זכויות לעובדים זרים במסגרת חוק בריאות ממלכתי).
לגבי ניכוי חובה למס הכנסה החל על כל עובד בישראל בהתאם להכנסתו ומעמדו, כשמדובר בעובד זר סיעודי, יש סיבות לחוסר ניכוי בפועל…כנסו לקישור לקבלת הסבר מפורט על נושא- עובד זר סיעודי ומס הכנסה
חשוב לדעת כי במקרה של עובד זר סיעודי , החוק אינו מחייב את המעסיק הפרטי (קרי בעל ההיתר / המשפחה של בעל ההיתר) להפיק תלוש שכר. יחד עם זאת, אנחנו כן ממליצים להפיק דף חודשי דמוי תלוש שכר בשפה שהעובד מבין ולנהל פנקס שכר וזאת על מנת לשמור על מעקב ורישום של כל התשלומים שמשולמים לעובד ועל כל אירוע שהיה במהלך ההעסקה . למידע- מה חשוב לכלול בדף חודשי זה ובכלל בפנקס השכר הכנסו לקישור – תלוש שכר לעובד הזר
השכר החודשי של העובד הזר הסיעודי המשולם מדיי חודש עבור החודש הקודם. יועבר בהעברה בנקאית לחשבון הבנק של העובד לא יאוחר מהיום ה- 9 לחודש העוקב. עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק 24/7 או 24/6 , נחשב לעובד במשרה מלאה ומקבל שכר בהתאם וזאת לפי החלטת בג"ץ אשר הגדירה את משרת הסיעוד כמשרת אמון. לפרטים נוספים על השכר והניכויים המותרים מהשכר בהתאם לתקנות שבחוק לחצו כאן
עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק 24 שעות ביממה. 7 ימים בשבוע . זכאי לחופשה שבועית של 25 שעות רצופות בשבוע. למידע נוסף לחצו- חופשה שבועית לעובד הזר הסיעודי
האם העובד הזר הסיעודי זכאי לשעות נוספות? בג"ץ קבע – עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק הינו כעובד במשרת אמון , כלומר עובד אשר נוכח 24 שעות ביממה בבית המטופל כאשר העבודה בפועל והתשלום בעבורה הינה כמשרה מלאה. לפיכך, אין העובד זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות. עם זאת, במהלך השנים התקבלו פסיקות שונות בעניין שעות נוספות. ובכל מקרה של תביעה נקבע -על העובד להוכיח בראיות כי עבד יותר מ-8 שעות ביום. לעומת זאת – ישנם מקרים בהעסקה בהם ניתן לפקח על שעות העבודה כמו לדוגמה כאשר המטופל שוהה בבית החולים – לפרטים נוספים לחצו- שעות נוספות לעובד זר סיעודי
העובד זכאי לימי חופשה שנתית . הזכאות היא בהתאם לוותק העובד . לפרטים – חופשה שנתית לעובד זר סיעודי. אם יצא העובד לחופשה ארוכה (לבקר במולדתו לדוגמה) , מספר ימים גבוה ממספר הימים להם הוא זכאי מדובר בחופשה ללא תשלום , למידע נוסף על חל"ת לחצו כאן
החל מסוף שנת עבודה ראשונה העובד זכאי לדמי ימי הבראה מדי שנה. מה זה בדיוק דמי הבראה, כמה לשלם ומתי – לחצו
לפי חוק, כל עובד בישראל (גם עובד זר) זכאי ל-9 ימי חג בשנה. לגבי עובד זר סיעודי , ימי החג הם לפי בחירתו. למידע נוסף לחצו
זכות נוספת הקיימת לכל עובד בישראל – דמי מחלה. אם חלה העובד ונאלץ להיעדר מעבודתו עקב מחלתו יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי ימי מחלה – לחצו לקרוא עוד על – דמי ימי מחלה לעובד הזר הסיעוד
יחסי עובד- מעביד הסתיימו מכל סיבה שהיא (פיטורין, פטירת מטופל, התפטרות) ? מה חשוב לדעת ? מה זכויות העובד בעת סיום ההעסקה ?
העובד הזר הסיעודי החליט להתפטר ? מה עליכם המשפחות לדעת ? איך מחשבים את הכספים להם זכאי עובד שהתפטר ? אם מדובר בהעסקה משולבת דעו כי אתם מחויבים לחשב את חלקכם לפי אחוז העסקה. ללא קשר לחברת הסיעוד . להמשך קריאה לחצו
מה קורה אם ההעסקה מסתיימת בשל פטירת מעסיק – האם יש חובת הודעה מוקדמת ? –פרטים בדף- הודעה מוקדמת בעת פטירת מעסיק
איך מחשבים פיצוים לעובד זר סיעודי כשמדובר בהעסקה משולבת או בהעסקה ישירה ? – לחצו כאן לקרוא.
ומה לגבי פנסיה ? איך היא מחושבת כשמדובר בהעסקה משולבת או בהעסקה ישירה – לחצו כדי להיכנס לדף – פנסיה לעובד זר סיעודי
מה זה – גמר חשבון לעובד זר סיעודי