פיצויים לעובד הזר הסיעודי

פיצויים לעובד הם תשלום כספי המוענק לו בסיום תקופת העבודה, במקרה של פיטורין או סיום העסקה, במטרה לפצות אותו על ההפסדים וההוצאות הנגרמות לו בעקבות סיום ההעסקה. הפיצויים במקרה של משפחה מעסיקה עובד זר סיעודי ניתנים בהתאם לחוקי העבודה, כלומר ,לרוב המשפחות (אם לא לכולן) , יש הסכם עבודה בין בעל ההיתר לבין העובד (אשר מסופק ע"י הלשכות הפרטיות או חברות הסיעוד) המנוסח לפי רוח החוק ולא יותר.

חוק פיצויי פיטורים בישראל קובע את הזכאות של עובדים לפיצוי כספי במקרה של סיום העבודה, אם הם פוטרו או עזבו את מקום העבודה בתנאים מסוימים. מטרת החוק היא להעניק לעובד "הפסקה כלכלית" בתום תקופת העבודה, ולהקל עליו את המעבר לתעסוקה חדשה, במיוחד אם הסיבה לפיטורין לא הייתה תלויה בו.

עקרונות מרכזיים של החוק הינם:

1. עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם עבד אצל אותו מעסיק במשך שנה לפחות. הפיצויים ניתנים במקרים של פיטורין, פטירה של מעסיק, פטירה של עובד. וסיבות נוספות כמו סיום יחסי עבודה בעקבות התפטרות של העובד בשל מצב בריאותי לקוי, הרעה מוחשית בתנאי העבודה ועוד…
2. פיצויי הפיטורים מחושבים לפי משכורת אחרונה (ברוטו) של העובד כפול מס' שנות עבודה.

שימו לב- אם העובד הזר הסיעודי מועסק בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד (כלומר העובד מועסק במקביל גם על ידי המשפחה וגם על ידי חברת הסיעוד),  יש לחשב את חלק המשפחה בפיצויי הפיטורים לפי אחוז העסקה משוקלל. ולפי השכר שמשלמת המשפחה (בלי קשר לשכר שמקבל העובד מהחברה).

מה קורה אם העובד הזר הסיעודי מתפטר ולא מפוטר ?

הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים (אלא במקרים ספציפיים מאוד בהם ההתפטרות תיחשב בדין פיטורין).

למה הוא כן זכאי ? אם אכן מדובר בהתפטרות שלא בדין פיטורים העובד הזר הסיעודי יהיה זכאי רק לרכיב הפיצויים אשר מחויב המעסיק על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה. חישוב רכיב הפיצויים נעשה כך – אחוז מסוים מהשכר החודשי שהמעסיק צריך להפריש (בשנים האחרונות מדובר על 6%, בעבר זה היה פחות). הזכאות לפנסיה (על רכיביו, כולל רכיב הפיצויים) לעובד הזר הסיעודי הינה רק מהחודש השביעי להעסקתו (בצו ההרחבה נקבע כי לעובדים אשר אין קופת גמל פעילה לפני תחילת העסקתם יש תקופת המתנה של 6 חודשים).

גם במקרה זה כמובן שימו לב אם מדובר בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד , החישוב יעשה בהתאם לאחוז העסקה של המשפחה. כלומר באופן חלקי.

הפיצויים לעובד מהמשפחה המעסיקה ישולמו בגמר העסקה (גם במקרה של עובד שהתפטר – רכיב הפיצויים ישולם בגמר העסקה וזאת לפי הנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בסיעוד – הלכת הביצוע בקירוב)

מעסיקים בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד או בהעסקה ישירה ? זקוקים לתחשיב גמר חשבון או סיכום ביניים ? נשמח לעזור. צרו קשר.