פנסיה לעובד הזר הסיעודי

עובד זר במדינת ישראל כמו עובד ישראלי זכאי לתנאים סוציאליים.

צו הרחבה(נוסח משולב) לפנסיה חובה (2011) מחייב את כלל המעסיקים שבמשק (כולל מעסיקי עובדים זרים) לשלם לעובדיהם פנסיה מדיי חודש כחלק מהזכויות הסוציאליות להם זכאי העובד (משפחה המעסיקה עובד זר סיעודי נדרשת לשלם כספים אלו בגמר העסקה). מדובר בזכות שנועדה להבטיח לעובד חיסכון לפנסיה, ובכך לתמוך בהכנסותיו בעת הגעתו לגיל פרישה, או במקרה של אובדן כושר עבודה או מוות. העובד הזר אינו מוחרג מעובד ישראלי למרות שבפועל כספים אלו לא נחסכים בקופת גמל לגיל הפנסיה של העובד הזר כפי שהחוק דורש.

לפי הצו, המועד הקובע לתחילת ההפרשות לפנסיה הוא 1 בינואר 2008 או מועד תחילת עבודתו של העובד במקום העבודה , המועד המאוחר מבין השניים. עם זאת , יש כמה סייגים לתחולת הצו , כדוגמת גיל העובד (מי שטרם מלאו לו 20 שנים באישה ו-21 שנים בגבר) ועוד. הפירוט המלא מופיע בצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה (2011).

שיעור ההפרשות מהשכר לפנסיה חובה הינם (משנת 2008 ועד היום) כלהלן:

החל ביום ואילך

הפרשות המעסיק

הפרשות עובד

הפרשות המעסיק לפיצוים

סך הכול

01.01.08

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

01.01.09

1.66%

1.66%

1.68%

5%

01.01.10

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

01.01.11

3.33%

3.33%

3.34%

10%

01.01.12

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

01.01.13

5%

5%

5%

15%

01.01.14

6%

5.5%

6%

17.5%

01.07.16

6.25%

5.75%

6%

18%

01.01.17 ועד היום (01/2025)

6.5%

6%

6%

18.5%

לגבי עובדים זרים בסיעוד , יש כמה דגשים שחשוב להשים לב אליהם :

  1. אין חובה לנכות משכר העובד את חלקו בפנסיה וזאת מאחר ואין בפועל קופות גמל לעובדים זרים (בשל זמן שהייה מוגבל ואף קצר בארץ אין הסדרה של קופות גמל לעובדים אלו).
  2. לפי הצו יש תקופת המתנה של 6 חודשים לעובד שהתקבל לעבודה כשאינו מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא. מאחר והעובדים הזרים אינו מבוטחים בפועל בביטוח פנסיוני המשפחה המעסיקה רשאית לשלם לפנסיה רק מהחודש השביעי ולא מהיום הראשון להעסקה. מומלץ לחסוך כספים אלו בתוכנית חיסכון ייעודית בחשבון הבנק של בעל ההיתר. אין לשלם כספים אלו במתווה חודשי עם השכר אלא רק בתשלום מרוכז בגמר חשבון.
  3. משפחה המעסיקה עובד זר סיעודי בהעסקה משולבת תשלם לעובד את כספי הפנסיה להם הוא זכאי על חלקה בהעסקה רק בסיום יחסי עובד-מעביד ולא בעת עזיבתו את הארץ (כפי שמחויבת חברת הסיעוד).
  4. משפחה המעסיקה בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד צריכה להפריש את האחוזים הנ"ל על תקופת העבודה של העובד בהתאם לחלקה בהעסקה, כלומר לפי אחוז משרה.
עגלת קניות