התפטרות העובד הזר הסיעודי

העובד הסיעודי הזר החליט להתפטר ?

מה עליכם  – בעלי ההיתר והמשפחות המעסיקות את העובד לדעת ?

תחילה עליכם לדעת כי העובד מחויב על פי חוק לתת הודעה מוקדמת להתפטרותו בכתב. ההודעה חייבת להיות 7 ימים לפחות לפני העזיבה ( כשמדובר בהעסקה של 7 ימים ועד תום 3 חודשים של העסקה ) . ככל שהעובד מועסק יותר זמן הוא מחויב לתת הודעה מראש של יותר ימים עד לחודש עבודה מלא לפני התפטרות (בהעסקה של שנת עבודה אחת לפחות). עם זאת, ישנם מצבים בהם ההסכמים בין המעסיק לעובד יכולים לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, ולכן יש לוודא מה נקבע בחוזה העבודה של העובד.

לאחר שסיים העובד את העסקתו אצלכם עליכם לערוך גמר חשבון. בבואכם לחשב את התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד שימו לב שיש הבדלים באופן החישוב בין משפחת בעל ההיתר אשר מעסיקה את העובד בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד לבין משפחה אשר מעסיקה את העובד באופן פרטי ללא חברה.

משפחה אשר מעסיקה באופן פרטי יכולה לחשב לפי החוק ולפי הוותק של העובד ובהתאם לשכרו כמובן והכל לפי 100% העסקה. במקרה של משפחה אשר מעסיקה את העובד הזר בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד יש להשים לב שאופן החישוב משתנה ונעשה מורכב יותר וזאת בשל הסיבה שבמקרה זה יש שני מעסיקים – מעסיק ראשון זה בעל ההיתר ומשפחתו והמעסיק השני –  חברת הסיעוד.

לפי הנחיית הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה (ממשרד הכלכלה והתעשייה), משפחה אשר מעסיקה בהעסקה משולבת תצטרך לחשב את חלקה בתשלומי הגמר חשבון לפי אחוז ההעסקה שלה (כאשר האחוז צריך להיות משוקלל בחלק מהתשלומים). בהנחיה הממונה קובעת כי מאחר ויש פה שני מעסיקים . כל מעסיק צריך לשלם לעובד את השכר והתנאים הסוציאליים לפי חלקו בהעסקה המחושב לפי מס' שעות העבודה. סה"כ יש 42 שעות עבודה בשבוע ל-100% משרה. אז אם החברה משלמת לפי 26 שעות שבועיות (בהתאם לגמלת הסיעוד) , המשפחה תשלם לפי הנותרות שהן 16 שעות בשבוע.  אחוז העסקה של 16 שעות בשבוע מצד המשפחה שווה להיקף משרה- 38% (16/42).

למקרים כדוגמת התפטרות עובד סיעודי זר אשר מועסק בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד יש חשיבות יתרה לחישוב הגמר חשבון לפי אחוז העסקה של המשפחה בלבד. הסיבה לכך היא שהחברה מחויבת על פי הסכם שיש לה מול העובד (בהנחיית הביטוח הלאומי שמשלם לחברה את גמלת הסיעוד של בעל ההיתר) לשלם לו פיצוים מלאים (פיצויי פיטורין) בכל מקרה (גם במקרה של התפטרות). המשפחה לעומת זאת,  לא מחויבת על פי חוק לשלם פיצויים מלאים במקרה של התפטרות (רוב המשפחות מחתימות את העובדים על חוזי עבודה בסיסיים ביותר המשקפים את החוק ותו לא) . יש עוד תשלומים (כמו הפנסיה) שהחברה משלמת לפי חוזה מול העובד בתנאים מיטיבים שאינו מתאים לחוזה של העובד מול המשפחה שהם לפי החוק ולא יותר ולכן יכולה להיות פה בעיה שהמשפחה ניצבת בפניה כשהיא מגיעה לשלב ביצוע תחשיב הגמר חשבון. 

פנו אלינו – "משפחות מעסיקות" יקרות – ונשמח לעשות לכם סדר בכל הבלבול והבאלגן שנוצר לכם