סיום העסקת העובד הזר הסיעודי

יחסי עובד- מעביד הסתיימו מכל סיבה שהיא (פיטורין, פטירת מטופל, התפטרות) ?

מה חשוב לדעת לגבי – זכויות העובד הזר הסיעודי בעת סיום ההעסקה ?

ראשית , לגבי פיצויים, חשוב לדעת כי לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר או שמעסיקו נפטר זכאי לפיצוים מלאים (קרי פיצויי פיטורים).  וזאת לעומת עובד שהתפטר (מסיבות שאינן מצדיקות התפטרות בדין פיטורין) או עובד שעבד פחות משנה ומעסיקו נפטר או שהוא פוטר (לא מאוד סמוך לשנה)  יהיה זכאי רק לפיצויים חלקיים. פיצויים מלאים הינם 8.33333% מהשכר החודשי ברוטו ואילו פיצויים חלקיים מחושבים לפי 6% בלבד מהשכר החודשי ברוטו (מחושבים מהחודש השביעי להעסקה כי הם חלק מצו ההרחבה לפנסיה חובה ומדובר בעובדים שאין להם קופת פנסיה פעילה).

חובה נוספת על פי חוק היא חובת ההודעה המוקדמת לפיטורים/התפטרות. חוק ההודעה המוקדמת נועד להבטיח שלעובד שנפלט ממקום העבודה יהיה מספיק זמן להתארגן ולהתכונן למעבר/שינוי באופן שמאפשר לו למצוא עבודה אחרת או להכין את עצמו לתקופה שבה לא יהיו לו הכנסות.  עובד שפוטר או שמעסיקו נפטר זכאי לימי הודעה מוקדמת (בחוק הודעה מוקדמת אין התייחסות למקרה של פטירת מעסיק אך קיימת התייחסות בפסיקות ). עובד שהתפטר מחויב לתת הודעה מוקדמת להתפטרות (משך ימי ההודעה המוקדמת נקבע לפי וותק העובד , מעל לשנת וותק אחת בעבודה החובה היא חודש מלא של ימים) במקרה והעובד לא נתן הודעה מוקדמת להתפטרותו ונטש לאלתר את המעסיק הסיעודי המעסיק רשאי לקזז את שווי דמי ההודעה בכסף מהשכר האחרון של העובד.

פנסיה , נכון לכתיבת שורות אלו (ינואר 2025) תשלום פנסיה לעובד הזר הסיעודי היא חובה (כפי שהיא חובה על כלל המעסיקים במשק) על פי "צו ההרחבה לפנסיה חובה" (יש הצעת חוק לביטול הפנסיה לעובדים זרים בסיעוד אך לא ברור עדיין אם היא תעבור בקריאות הנדרשות לאישורה כחוק בכנסת). אחוז ההפרשה לפנסיה (חלק המעסיק) בשנים האחרונות הוא -6.5% מהשכר ברוטו (לפני כן אחוז ההפרשה היה נמוך יותר). על פי החוק יש חובה להפריש את חלק העובד , עם זאת, במקרה של העובדים הסיעודיים הזרים החובה הזאת לא קיימת (אין הסדרה של קופות גמל לעובדים אלו ולכן החובה מתייתרת ) . משפחה המעסיקה עובד זר סיעודי נדרשת לשלם בסיום יחסי עובד- מעביד את הכספים מכוח "צו ההרחבה לפנסיה חובה" (חלק המעסיק בלבד). חישוב תשלומי הפנסיה נעשה מהחודש  השביעי ולא מהיום הראשון להעסקה (בשל תקופת המתנה לעובד שאין לו קופת גמל פעילה).

חופשה שנתית, אם לעובד נותרו לזכותו ימי חופשה שנתית אשר לא נוצלו,  יש לחשב בגמר ההעסקה את הימים שנותרו ולפדות אותם בכסף.

הבראה – מדי שנה יש לשלם לעובד דמי הבראה , בגמר ההעסקה יש לשלם את דמי ההבראה שנותרו לתשלום (באופן יחסי לתקופה שעדיין לא שולמה). תנאי לזכאות לדמי הבראה היא שנת עבודה מלאה אחת אצל אותו מעסיק.

ימי חג – העובד זכאי ל-9 ימי חג בשנה בהם הוא יוצא לחופשת חג ומקבל שכר, אם עבד בימים אלו הוא יהיה זכאי לתוספת בשכר של דמי ימי חג . אם בחישוב הגמר חשבון נמצא כי יש יתרת ימי חג שעבד בהם ולא קיבל את התוספת המגיעה לו אז יש לשלם לו בסיום העסקתו.

שימו לב – יש הבדל בחישוב תשלומי סיום העסקה בין עובד זר סיעודי המועסק בהעסקה ישירה ובלעדית על ידי בעל ההיתר ומשפחתו לבין עובד זר סיעודי המועסק בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד (במקביל להעסקתו על ידי המשפחה של בעל ההיתר). במקרה של העסקה משולבת החישוב יהיה בהתאם לאחוז ההעסקה של המשפחה ללא קשר לחלקה של חברת הסיעוד.