ימי חג לעובד זר סיעודי

לפי חוק, כל עובד בישראל (גם עובד זר) זכאי ל-9 ימי חג בשנה.

החוק קובע כי העובד יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג לאחר 3 חודשי העסקה.

לגבי עובד זר סיעודי , ימי החג הם לפי בחירתו – או החגים הנהוגים בישראל לפי הדת היהודית או לפי חגיי דתו.  על העובד להודיע למעסיק בתחילת העסקתו את ימי החג שבחר. ימים אלו יש לקבוע בחוזה ההעסקה בין העובד למעסיק והם לא ניתנים לשינוי במהלך ההעסקה

שימו לב – על יום חג שחל ביום המנוחה השבועי של העובד אין משלמים. אם העובד הועסק ביום המנוחה השבועי (שהוא גם יום החג) אז משלמים רק עבור עבודה בשבתון (אין כפל תשלומים)

אורך יום חג – 25 שעות סה"כ וזאת על פי הפסיקה  (כמו אורך יום מנוחה שבועי).

אם עבד העובד ביום חגו אז יש לשלם לו גם את שכרו הרגיל על יום זה (על כך ניתן לקרוא גם בעלון המידע של הממונה לזכויות עובדים זרים בעבודה -לקריאה לחץ כאן ), כלומר לא להפחית מהשכר החודשי (כי הרי החוק קובע שביום החג העובד יוצא לחופש ומקבל שכר רגיל כאילו עבד) וגם תוספת של 150% מערך יום העבודה הרגיל (ברוטו) פלוס שעה נוספת בתעריף 150% (על השעה ה-25 לפי פסיקה). סה"כ לפי שכר המינימום שהוא-  6247.67 ₪ (נכון לאפריל 2025) , תעריף עבודה ביום החג שווה ל- 426.35 ₪ (אם המשפחה מעסיקה את העובד בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד , תעריף זה מתחלק בין החברה למשפחה לפי אחוז העסקה ) 

כדי להעסיק נכון יש לקבוע בחוזה ההעסקה את תאריכי ימי החג שהעובד בחר ולשלם את דמי החג (אם עבד בחגו) יחד עם השכר החודשי של אותו חודש בו חל החג.  ידוע לנו שיש מנהג בקרב מעסיקי עובדים זרים בסיעוד-  לשלם לעובד הזר הסיעודי את ימי החג בסוף כל שנה, אבל זאת כמובן לא חובה אלא הרגל שנוצר.