גמר חשבון לעובד זר סיעודי

מה זה בדיוק גמר חשבון לעובד זר סיעודי?

תהליך חישובי של כל הזכויות המגיעות לעובד הסיעודי בסיום העסקתו. חשוב להבין שהתהליך כולל את כל הזכויות שהעובד צבר במהלך תקופת עבודתו, ובדיקה האם שולמו הכספים בהתאם לחוק . הזכויות הם פיצויים , דמי חופשה, הבראה, חגים, פנסיה, הודעה מוקדמת, ועוד. המטרה היא לסיים את העסקתו של העובד בצורה מסודרת ובהתאם לחוק.

הרכיבים החשובים בתחשיב גמר החשבון לעובד הסיעודי הזר הם :

1. פיצויים – אם העובד סיים את עבודתו (בעקבות פיטורים או פטירת המעסיק ) הוא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם סיים את העבודה בעקבות התפטרות מרצון, או אם יש נסיבות שמאפשרות למעסיק להימנע מתשלום הפיצויים. במקרים שכאלו זכאי העובד רק לחלק מהפיצויים (רכיב הפיצויים לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה).
2. דמי חופשה -העובד זכאי לדמי חופשה צבורים במהלך תקופת עבודתו. אם לא ניצל את כל ימי החופשה במהלך השנה, המעסיק חייב לשלם לו את יתרת החופשה בסיום העבודה.
3. דמי הבראה -העובד זכאי לדמי הבראה כל שנה, ויש לחשב את הסכום המגיע לו בהתאם לשנות העבודה אם לא שולם לו לפי תעריף יום הבראה והוותק. אם שולם כל שנה עבור ימי הבראה אז יש לחשב רק את החלק היחסי של שנת העבודה האחרונה.
4. דמי ימי חג – אם העובד עבד בימי החג ולא שולמה לו התוספת המגיעה לו עבור עבודה בימי החג אז יש להוסיף רכיב זה לתחשיב הגמר חשבון.
5. הפרשות פנסיוניות– לפי צו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה (2011) , כל מעסיק (כולל מעסיק עובד זר ) מחויב להפריש עבור העובד כספים לקרן פנסיה. עם זאת , מאחר ומדובר בעובדים ששוהים בארץ זמן מוגבל הנהלים לגביהם בעניין הפנסיה מעט שונים. מידע נוסף ניתן לקרוא כאן.
6. דמי הודעה מוקדמת – חוק הודעה מוקדמת לפיטורים/התפטרות מחייב את המעסיק (במקרה של פיטורים) או העובד (במקרה של התפטרות העובד הזר הסיעודי) להודיע מראש על סיום העסקה. במקרה של סיום יחסי עובד-מעביד בעקבות פטירת מעסיק עובד זר סיעודי חוק הודעה מוקדמת שותק ולכן פונים לפסיקות.

משפחה אשר מעסיקה עובד זר סיעודי בהעסקה משולבת עם חברת סיעוד נדרשת לחשב את הגמר חשבון באופן שונה ממשפחה אשר מעסיקה את העובד הזר הסיעודי בהעסקה ישירה ובלעדית ( כלומר ללא חברת סיעוד אשר משתתפת בתשלומי השכר לעובד).  לפרטים נוספים לחצו כאן

תחשיב גמר חשבון של משפחה שמעסיקה בהעסקה משולבת צריך להתבצע בהתאם לאחוז העסקת העובד על ידי המשפחה. אחוז ההעסקה נקבע לפי השעות ששולמו על ידי החברה . אם היה שינוי במספר שעות הסיעוד השבועיות של החברה במהלך תקופת ההעסקה אז יש לחשב חלק מתשלומי הגמר חשבון לפי אחוז משוקלל.