חופשה שבועית לעובד הזר הסיעודי

 לפי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א -1951. כל עובד בישראל זכאי למספר שעות בשבוע של מנוחה שבועית. בחוק נקבעו 36 שעות של מנוחה שבועית לעובדים בישראל אבל פסיקה בבית דין ארצי קבעה סך של 25 שעות בשבוע של מנוחה לעובד הזר הסיעודי.

עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק 24 שעות ביממה. 7 ימים בשבוע . זכאי לחופשה שבועית של 25 שעות רצופות בשבוע, לא ניתן לחלק את השעות בין ימי השבוע. חוץ מ- 25 שעות אלו אין העובד הזר הסיעודי זכאי לעוד שעות של מנוחה שבועית לפי החוק.

יום המנוחה השבועית של העובדים שאינם יהודים נתון לבחירתם – או יום ראשון או שישי או שבת. אחד מאלו.

על המעסיק לקבוע עם העובד הזר הסיעודי את יום המנוחה השבועית בהסכם עבודה. ניתן לסכם עם העובד על שהייה בבית המעסיק ללא עבודה ביום המנוחה השבועית (אם אין לעובד איפה ללון ביום זה).  ולהחתים את העובד על מסמך בשפה שמבין על כך שלא עבד ביום זה אך לן ושהה בבית המעסיק.

אם עבד העובד ביום המנוחה השבועית שלו , על המעסיק לשלם לעובד שכר עבור יום זה בשווי של 150% מערך יום עבודה רגיל . בנוסף לכך , יש לשלם (בעקבות פסיקה בנושא) עוד שעת עבודה לפי תעריף 150%. יום עבודה רגיל לפי שכר המינימום שווה ל- 249.90 ₪ (6247.67 ₪ לחלק ל-25 ימי עבודה בשבוע) , כפול  150% מתקבל הסכום- 374.86 ₪ . לסכום זה יש להוסיף שעת עבודה בתעריף של 150% ששווה ל- 51.49 ₪ (לפי שכר מינימום –  ₪ 6247.67 לחלק ל-182 שעות , כפול 150%), סה"כ תעריף עבודה ביום המנוחה השבועית  – 426.35 ₪ .

לפי החוק היבש על המעסיק לתת לעובד יום מנוחה חלופי אם עבד ביום המנוחה שלו.