שעות נוספות לעובד זר סיעודי

בג"ץ קבע – עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק הינו כעובד במשרת אמון , כלומר עובד אשר נוכח 24 שעות ביממה בבית המטופל כאשר העבודה בפועל והתשלום בעבורה הינה כמשרה מלאה. לפיכך, אין העובד זכאי לתשלום בעבור שעות נוספות.  נקבע בפסיקה כי יש קושי לפקח על שעות העבודה בפועל (העובד מתגורר בבית המטופל ולכן קשה להפריד בין שעות העבודה של העובד לשעות המנוחה שלו). עם זאת, במהלך השנים התקבלו פסקי דין שונים בעניין זכאות העובד הזר הסיעודי לשעות נוספות. בפסיקה אחת (לפחות) נקבע כי העובד לא זכאי לשעות נוספות ובפסיקה אחרת נקבע כי השעות הנוספות צריכות להיות מוערכות גלובלית ב-30%.  יחד עם זאת. בכל מקרה של תביעה עבור שעות נוספות על העובד להוכיח בראיות כי עבד יותר מ-8 שעות רצופות ביום.

לעומת זאת , כשמדובר בהעסקת עובד זר סיעודי מחוץ לבית המטופל (כמו לדוגמא כשהמעסיק מאושפז בבית חולים) , ניתן לפקח על שעות העבודה בפועל , ולכן לפי חוק שעות עבודה ומנוחה העובד יהיה זכאי לגמול בעבור שעות נוספות אם היו.

יום עבודה בבית חולים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יעלה על  8 שעות עבודה במהלך היום (כאשר הגדרת שעות עבודה ביום הינם מ6:00 בבוקר ועד 22:00 בלילה, עם זאת , אם שעתיים בלבד מתוך שעות העבודה של העובד הזר הסיעודי חלו בין 22:00 בלילה לבין 06:00 בבוקר עבודה זו נחשבת כעבודת לילה ואז העסקת העובד הינה עד 7 שעות רצופות).

 הגמול בעבור שעות נוספות – במידה והועסק העובד יותר מ-8 שעות ביום ו-7 שעות בלילה יש לשלם לו בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ- 125% מהשכר השעתי הרגיל . ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ-150% מהשכר השעתי הרגיל.

שימו לב- לפי חוק שעות עבודה ומנוחה , בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של שמונה שעות לפחות.

יום המנוחה השבועית – העסקת העובד הזר הסיעודי כשהמטופל מאושפז בבית החולים הינה-  לא יותר מ-8 שעות ביום ו-7 שעות בלילה. ועל כך יקבל תגמול כמו בבית המטופל (לפי תעריף שכר המינימום -426.35 ₪ נכון לאפריל 2025) . אם הועסק מעבר לשעות אלו אז הוא זכאי (לפי החוק היבש) לגמול שעות נוספות של יום החופשה השבועית בדרך הבאה –  עבור השעתיים הראשונות תוספת של 25% (כלומר ערך שעה הינה 175% מהשעה הרגילה) ועבור כל שעה שמעבר לשעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועית תגמולו יהיה לפי- 200% מערך שעה רגילה.

על מנת להימנע מתביעות מיותרות של העובדים ,  חשוב מאוד להקפיד על מעקב ורישום שעות העבודה של העובד הסיעודי בבית החולים . יש להחתים את העובד על פנקס שעות בתקופה זו, מתורגם לשפה שהוא מבין (חשוב לערוך פנקס שכר חודשי גם כשהמטופל בבית אבל כשהוא בבית החולים יש חשיבות יתרה בגלל המידע שלעיל)